De Kernen is een mensgerichte netwerkorganisatie. Netwerken bestaat voor ons uit samenwerken ‘zonder grenzen’, waarbij we met collega's en partners tot vernieuwende oplossingen en ideeën komen.
We bereiken dit door te verbinden en knopen te leggen. Door problemen, kansen en wensen met elkaar te delen, zonder vooraf te weten of daar direct iets uitkomt.
Praktisch houdt dat in dat:
-
We zonder managers werken;
-
We een duidelijke koers volgen met heldere processen en projecten;
-
Iedereen zelfregie heeft over zijn eigen ontwikkeling;
-
Samenwerking binnen en buiten je vakgroep centraal staat;
-
Er actieve inbreng is bij beslissingen;
-
Verantwoordelijkheden aansluiten bij jouw rol en functie;
-
Er duidelijke procuratie is voor iedereen;
-
Medewerkers betrokken worden bij de strategie van de organisatie;
-
Bewustwording van jouw eigen bijdrage aan deze strategie wordt gestimuleerd.
Zo trekken we ook samen op met vijf andere woningcorporaties in het Rivierengebied, samen verenigd in de Samenwerkende Woningcorporaties Rivierenland (SWR).
Anders werken en organiseren bij De Kernen
Vernieuwen door je organisatie aan te passen
De wereld, Nederland en onze klanten veranderen sneller en sterker dan ooit. Dit vraagt om een organisatie die vlot mee kan bewegen. En heeft mensen nodig die betrokken zijn. Die hun talenten maximaal in kunnen zetten en daarbij niet gehinderd worden door te veel systemen. Daarom heeft De Kernen zich de afgelopen jaren verder ontwikkeld tot netwerkorganisatie. In de overtuiging dat we sneller en beter kunnen vernieuwen als we onze organisatie beter laten aansluiten op alle belangrijke ontwikkelingen.
Talent los maken
Deze organisatievorm speelt talent los en daarmee kunnen wij makkelijker vernieuwen, intern en in samenwerking met onze partners. Innovatie omarmen wij als een van onze kernwaarden. Met behulp van pilots werken we aan het vernieuwen van onze producten, diensten, processen en werkwijzen. Zo kunnen we onze klanten goed blijven helpen en onze organisatie kostenefficiënt houden.
Zelfregie
Onze organisatievorm is gestoeld op zelfregie. In deze animatie hieronder zie je hoe we dat toepassen.
